Мы часто поднимаем тему увольнений сотрудников не просто так. Сегодня трудовые конфликты, приводящие к увольнениям - частая проблема для бизнеса.

Даже, казалось бы, мирное разрешение вопроса как оформление увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника, оставляют для работодателей большие риски. Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении и добиться положительного решения.

Елена Черносвитова, старший юрист практики трудового права BBNP, на примерах из судебной практики рассказала как правильно оформлять увольнения, чтобы работодателю не стать ответчиком в суде.

Источник: Право.ru